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Modèle de lettre de convocation à un entretien de licenciement

Tout licenciement doit être fondé sur une ou plusieurs raisons qui empêchent la continuation de la relation de travail. Les raisons justifiant un licenciement avec préavis sont: la date de début de la période de préavis est généralement déterminée par la date à laquelle la lettre de licenciement a été envoyée par courrier recommandé ou la date à laquelle la lettre de licenciement a été remise en personne contre accusé de réception de réception à l`employé. L`employeur doit envoyer une notification de licenciement pour des raisons qui ne sont pas liées à la personne de l`employé au Secrétariat du Comité économique, de préférence par courrier électronique à emploi@eco.etat.lu. En cas de licenciement avec effet immédiat pour faute grave, les éléments suivants sont concernés: l`employé doit avoir la possibilité raisonnable de faire appel de la décision. Cela serait généralement énoncé dans le règlement sur les griefs et la discipline business302222. L`employé aurait besoin de faire appel par écrit et d`énoncer ses motifs de recours. Si vous choisissez d`accepter un appel par l`employé, vous pouvez répondre par une lettre invitant un employé à une audition d`appel pour inconduite. L`employeur doit indiquer son choix dans la lettre de licenciement. Assurez-vous d`inclure suffisamment d`informations sur les allégations à l`encontre de l`employé afin qu`ils soient en mesure de comprendre pleinement ce dont ils sont accusés. Si le comportement allégué enfreint une règle spécifique dans le contrat de travail ou le manuel, dites-le.

La lettre devrait également donner des précisions sur le moment et le lieu de la réunion disciplinaire et informer l`employé de son droit d`être accompagné à la réunion. Les raisons qui peuvent justifier un licenciement avec préavis peuvent également être liées au fait que l`employeur souhaite restructurer son entreprise et éliminer certains lieux de travail. Ces raisons sont généralement de nature économique. L`employeur doit expliquer de manière précise et factuelle la raison de la restructuration (par exemple, les difficultés économiques, le maintien de la compétitivité des entreprises en cas de ralentissement de l`activité commerciale) et l`impact sur le lieu de travail de l`employé. L`employeur doit indiquer clairement pourquoi l`activité commerciale ne lui permet pas de garder l`employé à son emploi. En théorie, lorsqu`une entreprise rencontre des difficultés économiques, la santé financière du groupe auquel elle appartient n`a pas d`incidence sur la décision de l`employeur de procéder à une restructuration. Toutefois, si une société luxembourgeoise a des difficultés économiques, mais aucune autonomie administrative, juridique ou financière du groupe auquel elle appartient, l`employeur doit se référer aux difficultés rencontrées par le groupe dans la lettre de licenciement.